□　本报记者 韩宇

违反规章制度，用人单位是否应负赔偿责任？入职时欺诈，用人单位该如何维权？今天上午，辽宁省沈阳市中级人民法院公布劳动争议案件典型案例，给出了上述问题的答案。

2012年5月31日，吴某司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额15万元。

一审法院判决贸易公司支付吴某未签订书面劳动合同某的欺诈行为，双方之间达成的口头劳动合同无效，吴某主张两倍工治疗癫痫病哪家医院专业资，不应支持。二审法院判决，驳回吴某癫痫病的危害有什么的诉讼请求。

办案法官表示，审判实践中，对因劳动者的原因导致劳签订合法有效的劳动合同)、立法宗旨(保护劳动者的合法权癫痫病费用大概多少益)及诚信原则，综合分析得出结论：由于劳动者的原因导致劳动，不予支持。

本报沈阳5月2日电